Quando Petrobras abriu as inscrições para o Programa Petrobras Jovem Aprendiz em 6 de outubro de 2025, mais de 700 jovens de todo o país já começaram a sonhar com a primeira oportunidade de trabalho formal.
O processo, feito em parceria com o Grupo SERES, tem validade até 12 de outubro e abrange 13 estados plus o Distrito Federal. As seletivas seguem calendário rigoroso: divulgação preliminar em 22 de outubro, entrega de documentos entre 23 e 29 de outubro, recursos em 26 e 27 de novembro, e resultado final marcado para 4 de dezembro.
Contexto e histórico do Programa Jovem Aprendiz
Desde 2010, a iniciativa de aprendizagem da estatal tem como meta inserir jovens no mercado de trabalho e reduzir a vulnerabilidade social. Em 2023, o programa já contava com 55 mil aprendizes em todo o Brasil. Este ano, a meta é ampliar a presença em regiões que ainda carecem de ofertas qualificadas, como o interior de Rondônia e o Nordeste.
Segundo Carlos Alberto de Souza, diretor de Recursos Humanos da Petrobras, "o aprendizado é a ponte que liga o potencial dos jovens às necessidades estratégicas da indústria de energia".
Detalhes das vagas e cidades participantes
As vagas distribuídas são 42 em Salvador (cursos de técnico em eletrotécnica e operador de suporte e manutenção de microcomputadores), 118 em Rio de Janeiro, 69 em São Paulo (cidades como Santos, Paulínia e Cubatão), além de oportunidades em Manaus, Fortaleza, Linhares, Betim, Juiz de Fora, Recife, Curitiba, Natal, Canoas, Aracaju, Duque de Caxias e Macaé.
- Aprendizagem profissional básica – 18 cursos, 26 turmas.
- Aprendizagem técnico-profissional – 12 cursos, 13 turmas.
A formação será ministrada em parceria com o Senai, que oferece infraestrutura de laboratórios modernos e docentes certificados.
Critérios de seleção e cotas sociais
O edital prioriza jovens vulneráveis. Das 700 vagas, 30% são reservadas para negros, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência; 15% para adolescentes que já foram vítimas de trabalho infantil ou análogo à escravidão; e 10% para jovens em acolhimento institucional ou em cumprimento de medida socioeducativa.
Os candidatos devem ter entre 14 e 24 anos (incompletos) e comprovar matrícula em escola regular caso ainda não tenham concluído o Ensino Médio. O salário será o mínimo integral, acrescido de vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas e recolhimento de FGTS.
Parcerias e estrutura de formação
A aliança entre Petrobras, Grupo SERES e Senai gera um ecossistema de aprendizagem que combina prática no campo operacional da empresa com teoria nas salas de aula do Senai. Cada turma recebe um mentor da própria Petrobras, que acompanha o progresso do aprendiz e garante que as competências desenvolvidas estejam alinhadas aos projetos de exploração e refino.
Além do contrato de aprendizagem, os jovens têm acesso a workshops de desenvolvimento comportamental, como comunicação assertiva, ética no trabalho e segurança industrial.
Impactos esperados e opiniões de especialistas
Especialistas em políticas públicas apontam que a expansão do programa pode reduzir a taxa de desemprego juvenil em regiões como o Maranhão e o interior de Minas Gerais, que apresentavam índices superiores a 28% no último trimestre de 2024.
Já a consultoria Instituto de Estudos do Trabalho (IET) alerta que a efetividade das cotas depende de acompanhamento pós‑contratação, para evitar a rotatividade precoce.
Próximos passos e como se inscrever
Os interessados devem acessar jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br entre 00:00 e 23:59 do dia 6 a 12 de outubro. O site solicita documentos como RG, CPF, comprovante de residência, cadastro no PIS e comprovação de vínculo escolar, quando aplicável.
Depois da fase de seleção, os aprovados deverão comparecer ao centro de recursos humanos da unidade escolhida para entrega dos documentos físicos, entre 23 e 29 de outubro. Caso haja contestação, o período de recursos ocorre em 26 e 27 de novembro, com o edital final publicado em 4 de dezembro.
Perguntas Frequentes
Como o Programa Jovem Aprendiz beneficia jovens de baixa renda?
Além do salário mínimo, o programa garante vale‑transporte, 13º salário e FGTS, permitindo que os aprendizes contribuam para a futura aposentadoria. A parceria com o Senai assegura formação técnica que abre portas para empregos mais qualificados após a conclusão.
Quais são as cidades com maior número de vagas?
Rio de Janeiro concentra a maior quantidade, seguida por São Paulo (cidades como Santos, Cubatão e Paulínia) e Salvador, que recebeu 42 oportunidades específicas de formação técnica.
Existe limite de idade para se candidatar?
Sim, o edital aceita jovens entre 14 e 24 anos incompletos. Quem ainda não terminou o ensino médio precisa comprovar matrícula e frequência regular na escola.
Como são distribuídas as cotas sociais?
Das vagas, 30% são reservadas para negros, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência; 15% para adolescentes que foram submetidos a trabalho infantil ou análogo à escravidão; e 10% para jovens em acolhimento institucional ou sob medida socioeducativa.
Quando será divulgado o resultado final?
O resultado final será publicado no site oficial em 4 de dezembro de 2025, após o período de recursos e a validação dos documentos apresentados pelos candidatos.
8 Comentários
Debora Sequinooutubro 7, 2025 AT 04:15
É simplesmente ridículo ver uma gigante como a Petrobras ainda precisar fingir que se importa com a juventude!!!
Benjamin Ferreiraoutubro 7, 2025 AT 04:36
Ao contemplar a iniciativa da Petrobras, somos convidados a refletir sobre a dialética entre necessidade econômica e responsabilidade social. O programa Jovem Aprendiz, embora aparente altruísmo, pode ser interpretado como uma forma de reprodução de mão‑de‑obra barata. A verdadeira questão reside na capacidade do aprendiz de transcender o status de mero recurso consumível. Se a empresa realmente investir em formação, então poderemos observar um avanço substancial na mobilidade social.
Lucas da Silva Motaoutubro 7, 2025 AT 05:01
Olha, eu discordo totalmente da visão otimista. Essa tal de vaga parece mais um teatro para a mídia do que um compromisso real. Todo mundo fala de inclusão, mas na prática o aprendizado fica preso a tarefas repetitivas. No fim das contas, não muda nada na vida dos jovens.
Ana Lavíniaoutubro 7, 2025 AT 05:26
Na realidade, o programa apresenta uma estrutura bastante robusta; porém, é preciso analisar os detalhes. Primeiramente, a parceria com o Senai traz credibilidade ao currículo, mas não garante empregabilidade pós‑aprendizagem. Em segundo lugar, as cotas sociais são louváveis-entretanto, a eficácia depende de acompanhamento contínuo; caso contrário, corremos o risco de criar uma rotatividade inútil. Além disso, o processo seletivo parece bem organizado, porém, há relatos de burocracia excessiva. Por fim, é essencial que os mentores da Petrobras cumpram seu papel de forma ativa.
Cinthya Lopesoutubro 7, 2025 AT 05:51
Ah, que maravilha! A Petrobras, com toda a sua pompa e circunstância, decide abrir 700 vagas e ainda dá um toque de glitter nas cotas sociais. É quase poético observar a burocracia transformada em espetáculo de inclusão. Contudo, não podemos fechar os olhos para o fato de que muitas vezes a arte de contratar mascara a falta de efetiva inserção no mercado. Em suma, felicitações ao marketing, mas o verdadeiro teste será o desempenho dos aprendizes nos corredores industriais.
Fellipe Gabriel Moraes Gonçalvesoutubro 7, 2025 AT 06:16
É isso aí, galera, bora tentar a sorte! Vai ser top e vai dar certo.
Jeferson Kerstenoutubro 7, 2025 AT 06:41
É imprescindível observar que a alocação de vagas deve ser acompanhada por indicadores de retenção. Sem monitoramento adequado, as cotas podem tornar‑se mera formalidade. Recomenda‑se, portanto, a implementação de relatórios trimestrais para avaliar a eficácia do programa.
Túlio de Melooutubro 7, 2025 AT 07:06
refletindo sobre a proposta percebemos que a aprendizagem pode ser vista como um caminho para autonomia o programa deve ser mais que um ato simbólico